인지 평가

팀을 어디로 밀어 올리고 있나요? 높은 꼭대기인가요 아니면 절벽 끝인가요?

IO 심리학자들의 되풀이되는 연구에 따르면 직무에 잘 맞는 인지적 능력을 갖춘 사람을 찾는 것이 직무 성공을 예측하는 가장 강력한 제1 지표입니다. 각 직원이 정보를 배우고 흡수하는 능력을 이해하는 것은 직무와 사람을 성공적으로 매치시키는 데 필수적입니다. 또한 해당 직무의 성과와 발전을 올바르게 관리하는 것도 중요합니다. 팀의 인지 능력을 이해하지 못하면 눈을 가린 채로 채용하고 관리하는 것과 마찬가지입니다.

PI Cognitive Assessment™는 직장 내에서 우리가 새로운 개념을 학습하고 빠르게 이해하며 적용하는 능력을 측정합니다. 인지 능력 평가는 직무 수준과 업종을 막론하고 교육 성공 및 직무 성과를 예측하는 검증된 지표입니다.

인지 능력을 이해함으로써 해당 역할에 가장 잘 부합하는 직원을 선택할 수 있습니다. 필요 시 신속하게 독자적으로 배우고, 성과 기대를 충족하며, 더 나아가 이를 능가할 사람을 선택할 수 있게 됩니다.

person writing on a white board

과학적인 접근

The PI Cognitive Assessment는 과학적으로 입증된 일반 지적 능력 측정 방법이며, APA(American Psychological Association), SIOP(Society for Industrial and Organizational Psychology) 및 ITC(International Test Commission) 같은 전문 단체에서 고안된 엄격한 시험 구조 기준을 기반으로 합니다.

PI Cognitive Assessment는 우수한 인재 채용을 위한 평가로서, PI 지침 하에서 사용 시 법적 타당성을 지닌 강력한 평가입니다. PI 이면의 과학자세히 알아보세요..

PI Behavioral Assessment™와 함께 사용해 각 개인의 행동적 특성과 필요를 더 깊이 이해해 보세요.

거의 모든 직무와 국가를 망라하는 이 방법론은 미국 심리학회(APA, American Psychological Association), 미국 산업 및 조직심리학회(SIOP, Society for Industrial and Organizational Psychology), 국제시험위원회(ITC, International Test Commission)에서 정립한 기준에 따라 구성되었습니다.