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 PI 학습 지표 같은 일반 인지력 평가는 모든 직무 레벨과 업계에서 성공적인 교육과 직무 성과를 가장 잘 예측할 수 있는 기준입니다. 채용 결정 과정에서 인지력을 주요 기준점으로 사용하면 이해가 빠르고, 스스로 상황을 파악하며, 성과 기대치를 더 빨리 충족하거나 초과할 수 있는 개인을 선발할 가능성이 크게 향상됩니다.

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인지 능력 목표 점수 가이드를 활용하여 역할과 업무 환경에 따라 권장하는 목표 점수를 결정할 수 있습니다. 비즈니스의 속도, 체계 같은 조직적인 요소와 직무 복잡성의 수준은 직무 수행에 필요한 인지력을 결정하며, 권장 목표 점수를 정할 때 고려의 대상이 됩니다.

점수 평가의 예

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샘플 질문 보기


과학적인 접근 

The Predictive Index 학습 지표는 과학적으로 입증된 일반 지적 능력 측정 방법이며, APA(American Psychological Association), SIOP(Society for Industrial and Organizational Psychology) 및 ITC(International Test Commission) 같은 전문적인 단체들이 고안한 시험 구조의 엄격한 기준을 준수합니다.

PI 학습 지표를 올바르게 사용하면 고급 인재 채용 결정 과정을 안내하는 강하고 법적으로 보호되는 평가가 됩니다. 자세한 PI 이면의 과학을 알아보십시오. 또는 샘플 PI 보고서 보기.

인재를 적재적소에 배치한다면 좋지 않을까요?